22 мая 2023, 09:40
Согласно разъяснению Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, женщина непосредственно перед отпуском по беременности и родам, вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за текущий рабочий год в полном размере, то есть продолжительностью не менее 28 календарных дней, даже до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Правовое обоснование:
согласно стать 122 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
В соответствии со статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
согласно стать 122 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
В соответствии со статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.