01 июня 2023, 08:56
Юго-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, подготовила пошаговую инструкцию, которая позволит действовать правильно в ситуации, когда задерживают зарплату.
Шаг1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Зарплата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем
если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4;
если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Направьте требование о выплате заработной платы.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить зарплату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Вы вправе приостановить работу, если: зарплату задержали более чем на 15 дней; работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты; работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу5.
Шаг 5. Направьте жалобу в трудовую инспекцию.
Обратиться в государственную инспекцию труда как онлайн через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф", так и лично.
Зарплата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем
если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4;
если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Направьте требование о выплате заработной платы.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить зарплату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Вы вправе приостановить работу, если: зарплату задержали более чем на 15 дней; работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты; работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу5.
Шаг 5. Направьте жалобу в трудовую инспекцию.
Обратиться в государственную инспекцию труда как онлайн через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф", так и лично.